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Digitalisierung bei H&M
Das H&M-Management wird personell verstärkt, der GBR wird personell geschwächt.

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00:00 - 00:05Früher habe ich immer gesagt: Hey, arbeitet schneller!
00:05 - 00:07Zeit ist Geld!
00:07 - 00:10Irgendwann ging aber nicht mehr schneller,
00:11 - 00:16dann musste ich mir etwas neues einfallen lassen. Die Lösung: DIGITALISIERUNG
00:17 - 00:21Das Gute: Damit brauch ich die meisten Mitarbeiter bald gar nicht mehr!
00:21 - 00:24Dann werde ich sie kündigen
00:29 - 00:31ich kündige sie
00:31 - 00:34Selbstverständlich erzähle ich ihnen genau das Gegenteil
00:38 - 00:40nix von Kündigung
00:41 - 00:47Ich sage ihnen: Mit Digitalisierung werden händische Tätigkeiten vielleicht automatisiert
00:47 - 00:50dafür habt ihr in Zukunft mehr Zeit für andere Tätigkeiten!
00:50 - 00:56Das beste: Manche glauben mein Geschwafel wirklich!
00:58 - 00:59So läuft's aber nirgendwo!
00:59 - 01:01ich möchte so nicht einen Job sichern!
01:04 - 01:06Je weniger Personalkosten
01:06 - 01:08desto mehr Kohle für H&M!
01:13 - 01:14Deswegen kündige ich sie
01:14 - 01:16wer kann bei Geld schon widerstehen
01:16 - 01:20je mehr davon, desto besser!
01:21 - 01:27Etwas in die Quere kommen mir dabei aber Betriebsräte und ver.di
01:35 - 01:36die haben das durchschaut
01:36 - 01:39und fordern jetzt alle Beschäftigungssicherung.
01:41 - 01:44Aber mal im ernst:
01:44 - 01:47Das könnte meine Pläne Personal einzusparen stören.
01:47 - 01:49Das gefällt den Aktionären gar nicht.
01:50 - 01:53Aber ich habe da auch einen Plan:
01:54 - 01:56Ich mach sie kaputt.
01:56 - 01:58Ich behaupte sie würden alles blockieren
01:58 - 02:02und seien deswegen für die Situation verantwortlich!
02:05 - 02:07Der GBR muss als erstes weg!
02:10 - 02:11Dazu schreibe ich,
02:11 - 02:13ich schreibe einfach,
02:15 - 02:17immer so lustige Newsletter über den GBR
02:17 - 02:20in welchen ich behaupte, dass dieser überfordert sei,
02:21 - 02:28und mit seiner Blockadehaltung dem Unternehmen schade.
02:29 - 02:30Hört sich spaßig an!
02:30 - 02:32Ich habe eigentlich keine Ahnung von deren Arbeitsweisen
02:36 - 02:39auch ist H&M für die Situation selbst verantwortlich.
02:40 - 02:42das ist mir aber ziemlich egal!
02:50 - 02:55Es geht ja nur darum mit niemanden mehr irgendwas verhandeln zu müssen.
02:56 - 02:58Wie machen Sie das?
02:58 - 03:04Als erstes verstärke ich das H&M Management personell massiv
03:04 - 03:09gleichzeitig versuche ich eine Verkleinerung des GBR von 40 auf 8 Personen durchzusetzen
03:09 - 03:11dann ist dieser endlich handlungsunfähig!
03:16 - 03:20Und dann gibt's noch die Nervensägen bei ver.di
03:23 - 03:26Die wollen Beschäftigungssicherung verhandeln
03:31 - 03:36das sitze ich am besten einfach aus, wird schon gut gehen!